Sukcesja przedsiębiorstwa jest istotnym problemem zachowania płynności działania i rozwoju przedsiębiorstwa rodzinnego w ramach wymiany międzypokoleniowej. Wdrożenie procesów sukcesyjnych jest objawem profesjonalizmu zarządzających przedsiębiorstwami, mających świadomość kluczowego wpływu sukcesji na przyszłość stworzonej marki.
Sukcesję przedsiębiorstw należy szczegółowego zaplanować w oparciu o aktualną sytuację firmy, a następnie rzetelnie przeprowadzić, gdyż jest to proces długotrwały. Najważniejszym jest, aby poprzez proces sukcesji przygotował podstawy prawne i rozwiązania, które w będą bezbłędnie dopasowane do sytuacji rodzinnej właścicieli przedsiębiorstw oraz wizji rozwoju firmy.
Proces sukcesyjny wdrażany jest w sposób sformalizowany i usystematyzowany w oparciu o stworzony plan procesu sukcesyjnego, który uwzględnia wszystkie aspekty działalności. Dla dobra firmy korzystnym jest przygotowanie planu jak najwcześniej, żeby przedsiębiorstwo mogło płynnie funkcjonować w przypadku nieoczekiwanych zdarzeń, których nie sposób przewidzieć.
W ramach przeprowadzanych procesów sukcesyjnych proponujemy:
Prowadząc procesy sukcesyjne współpracujemy z naszymi partnerami z dziedziny doradztwa podatkowego, inwestycyjnego oraz ubezpieczeniowego.